スリランカの人材って、他の国の人材とどう違うのか

外国人（ベトナム、インドネシア、フィリピン）採用と聞くと、文化や価値観のギャップに不安を抱かれる方が多いと思われます。
スリランカの方々には、その心配を和らげる要素がいくつも重なっており、日本の現場になじみやすい特徴が際立っております。

島国同士が持つ感覚の近さ

海に囲まれた国で暮らしてきた背景から、生活のリズムや社会の空気感が日本とかけ離れておりません。気質の距離が近いため、受け入れ時の戸惑いが少なくなります。

言語構造の相性が良い

日本語と同じ順序で文を組み立てる言語特性を持つため、日本語習得が比較的スムーズでございます。
職場での指示・報告などのやり取りも馴染みやすく、意思疎通の負担が軽減されます。

食の文化に通じる共通点

旨味を引き出す食材を使った料理文化が根付いており、日本の味覚と重なる部分がございます。食事面の違和感が少ない分、共同生活や日常交流が自然に流れやすくなります。

明るい表情が多く、場が和みやすい

初対面でも柔らかい笑顔を向ける方が多く、職場の緊張をやわらげる効果がございます。真顔が標準になりがちな他国の人材と比較しても、関係づくりが非常にスムーズです。

会話を通じて関係を築く力が高い

相手の意図を読み取りながら会話を進める能力に長けており、協働作業や調整が進めやすくなります。現場における細かな意思疎通もストレスなく行いやすいといえます。

家族を大切にする価値観

家族との絆を重んじる文化が根底にあるため、人との関わりを丁寧に扱う姿勢が自然と根付いております。この気質が、企業内の協調性や誠実な働きぶりにつながります。